| Главная » Файлы » Осознанное сновидение |
Как поднять моральный дух сотрудников?
| 08.04.2018, 13:03 | |
| Каждому руководителю, так или иначе, приходиться зависеть от коллектива и при этом сталкиваться с такими проблемами, как нехватка воодушевления, уверенности, самодисциплины, целеустремлённости, что в разной степени влияет на качество выполняемой работы. За повышение настроения, устремлённости к достижению хорошего результата и работоспособности в целом, а так же желанию общаться как раз и отвечает моральный дух. Моральный дух – это моральное состояние человека, отвечающее за динамику подъёмов или спадов его работоспособности и решительности. Зачем нужно поднимать моральный дух сотрудников? Неважно являетесь ли вы руководителем собственного бизнеса или просто мастер с небольшим количеством подчинённых на каком-нибудь заводе. Везде! Абсолютно везде идёт гонка на выживание. Где от вас как от руководителя и требуется способности по поднятию морального духа сотрудников. Сегодня большинство людей чувствуют себя ненужными и недооценёнными, вследствие чего такой сотрудник начинает терять интерес к своей работе, да и, вообще, стремиться куда-либо, кроме как пораньше уйти домой. Ниже мы рассмотрим несколько способов, как поднять моральный дух сотрудников: Общение. Не избегайте общения с сотрудниками и не бойтесь искать выход из ситуации вместе с ними, возможно, кто-то из них даст вам по-настоящему стоящую идею. Проявляйте интерес к решению проблемы на ранних стадиях, а не ждать пока она станет масштабной. Ведь рано или поздно все равно придётся прибегнуть к помощи коллектива. Отводите хотя бы два часа в неделю для общения со своими сотрудниками, устраивайте совещания и собрания. Не бойтесь попросить совета у людей, которые, возможно, разбираются немного лучше в данной проблеме, чем вы. Запомните вы руководитель, и от вас зависит моральный дух ваших сотрудников. Давайте вспомним вехи истории: ни одна армия не достигала успеха без своего лидера. Ведь именно он является главным мотивирующим звеном. Атмосфера. Создайте для своих сотрудников благоприятную атмосферу, где они не будут чувствовать себя в состоянии постоянного страха наказания за малейшую ошибку или неудачу. Дайте им понять, что вы готовы помочь найти выход из ситуации и решить проблему вместе. Создайте для своих сотрудников благоприятную атмосферу, которая поможет им беспрепятственно общаться, и повышать свои творческие навыки. Это, несомненно, поднимет моральный дух не только ваших сотрудников, но и ваш. Развлечения. Нельзя все рабочее время уделять только работе – это сильно изматывает и понижает работоспособность вашего персонала. Не забывайте отводить время на отдых и развлечения. Это могут быть развлекательны мероприятия, такие как поездки, на природу или куда-то на экскурсии, а также всевозможные игры в течение рабочего дня, которые способствуют поднятию морального духа сотрудников. Это позволит им не находиться в состоянии постоянного напряжения в вашем присутствии и общаться с вами без страха, даже на личные темы. Это не только положительно отразится на настроении в вашем коллективе, но и увеличит производительность работы в целом. Постановка цели. Обсудите с сотрудниками основные цели и планы, которые вы хотите добиться при выполнении работы. Если у кого-то появятся вопросы или кому-то что-то будет непонятно, чётко и ясно разберите каждый момент. Чтобы ваша фирма благополучно развивалась нужно чётко и внимательно уделять внимание каждому вопросу. Объясните что, если все будут работать как единое целое, то это принесёт успех не только компании, но и отразится в виде дополнительных премий, и, возможно, увеличения уровня зарплаты. Кроме того, для некоторых, особо целеустремлённых, сотрудников это станет реальным шансом подняться по карьерной лестнице. Личный уровень мотивации. Прежде чем поднимать моральный дух сотрудников, проверьте, достаточен ли ваш собственный уровень мотивации. Как можно ожидать высоких результатов отдачи сотрудника, если вы сам не настроены на работу и успех? Попробуйте изменить уровень отношения в коллективе, если вы этого ещё не сделали, и убедитесь сами, насколько такие вроде бы мелочи помогут изменить результат. | |
| Просмотров: 938 | Загрузок: 0 | | |
| Всего комментариев: 0 | |